Desde RedNewsPlanet queremos presentar nuestro decálogo ético para establecer un marco de actuación a través del que regirnos como profesionales de la información y para establecer las bases de la relación con nuestra audiencia.

1. VALORES:

En RedNewsPlanet nos posicionamos como un medio feminista, independiente, abocado a la información de amplio espectro y alcance mundial. Defendemos la democracia plural basada en principios liberales y sociales, comprometidos con el mantenimiento del orden democrático y legal vigente. Nuestro primer fundamento ético es la verdad.

No tenemos afiliaciones ni representamos a ningún partido político, asociación, grupo financiero o cultural. Aunque nuestra financiación proviene del mercado publicitario, crowdfunding y otras fuentes, rechazamos cualquier influencia proveniente de grupos de presión económica. Nuestra independencia editorial y nuestro compromiso con la imparcialidad informativa son prioritarios, lo que nos mantiene libres de cualquier influencia externa.

2. REGULACIÓN DEL MEDIO:

En un entorno donde la información fluye sin fronteras, la regulación del medio se convierte en un garante indispensable para preservar la integridad informativa y el equilibrio entre la libertad de expresión y el respeto a la veracidad y la dignidad. Por eso, desde RedNewsPlanet nos comprometemos con:

• Cumplimiento legal y ético: Operamos dentro de los marcos legales y éticos establecidos, respetando los Derechos de privacidad y la veracidad de la información.
• Autonomía editorial: Defendemos la independencia editorial frente a presiones políticas, comerciales o externas que puedan comprometer nuestra integridad informativa.
• Colaboración con Autoridades: Colaboramos activamente con las autoridades y organismos reguladores para garantizar el cumplimiento de las normativas.

3. ESTRUCTURA Y PLANTILLA:

En RedNewsPlanet abogamos por la igualdad de oportunidades de empleo, promoviendo procesos de selección basados en mérito y capacidad, sin discriminación por raza, género, identidad sexual o credo. Sin embargo, se privilegia un enfoque inclusivo y feminista y se aspira a garantizar la igualdad efectiva en el entorno laboral, priorizando la contratación de mujeres y personas en situación de exclusión para fomentar un espacio de trabajo diverso y equitativo.

4. RENDICIÓN DE CUENTAS:

La rendición de cuentas en los medios de comunicación representa el compromiso con la transparencia y la responsabilidad. Por eso, desde RedNewsPlanet actuamos con integridad, ética y claridad en nuestra labor informativa.

• Transparencia editorial: Mantenemos una política de transparencia en nuestras fuentes y procesos editoriales.
• Rectificación y corrección: Nos comprometemos a rectificar y corregir cualquier error factual en nuestras publicaciones de manera oportuna y visible.

5. EQUILIBRIO ENTRE INFORMACIÓN Y DERECHO A LA INTIMIDAD:

Nos comprometemos con el equilibrio entre el Derecho a la Información y el respeto a la privacidad y dignidad de las personas, especialmente en situaciones delicadas o que involucren a grupos vulnerables.

• Interés público y privacidad personal: Únicamente la defensa del interés público justifica investigar o indagar sobre la vida privada de una persona sin su consentimiento previo.
• Respeto y sensibilidad: Se evitarán expresiones, imágenes o testimonios que puedan ser vejatorios o dañinos para la integridad física o moral de los individuos, a menos que sea indispensable para el interés público.
• Tratamiento sensible de situaciones dolorosas: En el tratamiento informativo de situaciones de dolor o aflicción, se evitarán intromisiones gratuitas y especulaciones innecesarias sobre los sentimientos y circunstancias de las personas afectadas.
• Protección de la infancia y juventud: Se prestará especial atención al tratar asuntos relacionados con la infancia y la juventud, respetando rigurosamente su derecho a la intimidad.

6. FUENTES Y VERIFICACIÓN:

En RedNewsPlanet trabajamos bajo de un estricto código ético que establece la relación entre la redacción, el lector, las fuentes empleadas y la veracidad de nuestros contenidos. De este modo se establece la importancia de la verificación rigurosa de fuentes, la transparencia en la procedencia de la información y el compromiso con la veracidad y la responsabilidad periodística. Nuestro objetivo es garantizar que el lector tenga acceso a información verificada y transparente, permitiendo distinguir cómo se obtuvo la información presentada en una noticia.

• Veracidad: Nos comprometemos a garantizar la veracidad de la información mediante la verificación de múltiples fuentes fiables y contrastadas. Por eso antes de publicar, corroboramos la precisión de los datos obtenidos y evaluamos la credibilidad de las fuentes para garantizar la exactitud de su contenido.
• Cita de fuentes externas: Si no hemos estado presentes en el hecho noticioso citaremos debidamente nuestras fuentes de información para garantizar la transparencia y la credibilidad de la noticia.
• Protección de la identidad de las fuentes: Respetamos la confidencialidad de las fuentes cuando así lo requieran, garantizando su seguridad y protección.

7. PERSEPECTIVA DE GÉNERO:

En RedNewsPlanet estamos comprometidos con la perspectiva de género, lo cual implica un enfoque informativo que dé cabida a la presentación equitativa y justa de las diversas identidades de género. Es un enfoque que busca romper estereotipos, promover la igualdad y dar voz a las experiencias y realidades de todas las personas, contribuyendo así a una representación más inclusiva y precisa en la narrativa informativa.

• Equidad en la representación: Nos comprometemos a dar visibilidad equitativa a todas las identidades de género en nuestras coberturas y espacios editoriales.
• Sensibilidad y diversidad: Buscamos presentar información con sensibilidad y respeto hacia la diversidad de género, evitando estereotipos y prejuicios.
• Abordaje responsable: Enfatizamos la importancia de informar sobre temas de género de manera precisa, responsable y rigurosa, evitando contribuir a la perpetuación de desigualdades.
• Rechazamos cualquier tipo de discriminación dirigida a comunidades vulnerables, especialmente cuando proviene de instituciones o es impulsada por agendas políticas.

8. DISCURSO DE ODIO:

Desde RedNewsPlanet rechazamos activamente cualquier forma de expresión que promueva la discriminación, la violencia o la intolerancia hacia grupos étnicos, religiosos, sexuales o sociales. Es un compromiso ético que busca fomentar un diálogo constructivo y diverso, evitando la propagación de mensajes que generen división o daño a comunidades vulnerables. Esto incluye la condena firme al racismo y la xenofobia, así como la defensa activa de los derechos de la comunidad LGTBI+.

• Tolerancia cero al discurso de odio: No permitimos la difusión de contenido que promueva la discriminación, el odio, la violencia o la intolerancia hacia cualquier grupo étnico, religioso, sexual o social.
• Verificación y contextualización: Verificamos la información para evitar la difusión de noticias falsas o manipuladas que puedan generar odio o conflicto.

9. SALUD MENTAL:

Estamos comprometidos a llevar a cabo una cobertura informativa que prioriza el bienestar emocional y la sensibilidad hacia temas relacionados con la salud mental. Por eso, nuestro estilo de redacción se hará de modo que no estigmatice ni contribuya al deterioro emocional, siendo conscientes del impacto que ciertos contenidos pueden tener en la salud mental de la audiencia.

• Cuidado en la cobertura: Ejercemos un enfoque responsable al cubrir noticias sensibles que puedan impactar la salud mental de nuestra audiencia.
• Promoción de información saludable: Buscamos difundir información sobre salud mental de manera precisa y empática, evitando contribuir a estigmatizaciones.

10. FEEDBACK:

Valoramos el feedback de nuestra audiencia y nos comprometemos a responder de manera rápida y ética a sus preocupaciones y críticas. Estamos convencidos de que estas aportaciones no ayudan a crecer como medio y contribuyen a satisfacer las expectativas de nuestro público.

• Apertura al feedback: Priorizamos la retroalimentación con nuestra audiencia, valorando sus opiniones y críticas como elementos fundamentales para mejorar la calidad y la transparencia del medio.
• Respuesta diligente: Se establece el compromiso de responder de manera oportuna y respetuosa a las inquietudes y comentarios de la audiencia, promoviendo la relación cercana con los lectores, oyentes o espectadores.
• Fomento del diálogo constructivo: Buscamos promover debates respetuosos y constructivos, fomentando la diversidad de opiniones sin tolerar expresiones que inciten al odio.

Realidad y Contexto (RyCX) es un medio de comunicación que vela y trata de promover valores éticos positivos para la sociedad, como el respeto, la veracidad, la inclusión, la igualdad y la transparencia. Nuestro decálogo ético recoge los siguientes puntos:

1. RIGOR Y VERACIDAD

El medio está completamente comprometido con la búsqueda de la verdad y el máximo rigor informativo. Para ello, comprueba y verifica antes de publicar toda la información tanto propia como la procedente de otras fuentes. Todo ello es con la finalidad de no contribuir al fenómeno de la desinformación, esto es, propagación de información falsa o rumores, manipulación de contenido, especulaciones o verdades a medias. También evita el sensacionalismo y todas aquellas prácticas cuya finalidad principal no sea informar.  Por eso, es clave:

• Consultar con expertos en materia técnica y compleja.
• Aportar contexto a la información.
• Evitar conceptos que resulten engañosos o confusos.
• Ser minuciosos a la hora de contrastar la información.
• Emplear herramientas de verificación como InVid, Fact Check Tools, Botometer, Tin Eye, etc.  

2. CORRECCIÓN DE ERRORES

Sabemos que vivimos en una era donde la inmediatez y las prisas por ser el primero en publicar priman debido a las características que presenta el ecosistema digital donde habitan las redes sociales, pero eso no es motivo para arriesgar bajo ningún concepto el rigor informativo y, por ende, la reputación del medio. Sin embargo, como cualquier medio, podemos cometer fallos. Avisamos y subsanamos los errores cometidos en los contenidos de forma rápida y precisa, incluso aunque haya pasado mucho tiempo desde la publicación inicial. Lo haremos en el mismo medio y formato en el que se cometió el error original y emplearemos etiquetas específicas para señalar y alertar de la corrección (por ejemplo, #corrección, #error…). Además, explicaremos el proceso de corrección: cuál es el error, por qué se ha cometido y cómo ha sido identificado. 

3. IGUALDAD Y DIVERSIDAD DE VOCES

Cubrir historias que carecen de visibilidad pero que son realmente importantes para la sociedad para poder dar voz a aquellos que no la tienen, es decir, a colectivos marginados. El medio evita a toda costa estereotipar a estos grupos y tratarlos con prejuicios y lo logra mediante la representación equitativa de los mismos en sus contenidos. No se hará referencia a la religión, la raza, el sexo o la nacionalidad entre otros aspectos de las personas mencionadas a menos que sea clave para comprender la totalidad del relato. No somos partícipes de acciones que puedan provocar la discriminación contra colectivos vulnerables. 

4. RESPETO AL DERECHO A LA INTIMIDAD

Antes de la noticia está el derecho y bienestar de las personas involucradas en el contenido. No publicamos imágenes, vídeos o testimonios que puedan afectar de forma negativa a la integridad de las personas ni mucho menos lo haremos sin un previo consentimiento. En situaciones complicadas (guerras, atentados, catástrofes…) respetamos siempre el dolor de los implicados y no caeremos en el sensacionalismo. El derecho a la intimidad de los menores es algo totalmente indiscutible. 

5. PERSPECTIVA DE GÉNERO

El medio está comprometido con la igualdad de género y ello requiere tratar a las mujeres y al colectivo LGTBIQ+ de manera equitativa y respetuosa. Utilizar un lenguaje no sexista e inclusivo será clave. No se tiene en cuenta el sexo, sino la identidad de género, por lo que nos dirigiremos a estas personas como ellas mismas se identifiquen. Utilizaremos:

• Él: hombres cisgénero y trans y personas no binarias que se identifiquen con pronombres masculinos.
• Ella: mujeres cisgénero y trans y personas no binarias que se identifiquen con pronombres femeninos.
• Elle: personas no binarias, de género fluido o cualquiera que se identifique fuera del binarismo de género. 

Evitamos los estereotipos misóginos y se tiene en cuenta siempre cómo podría afectar a las mujeres o a la comunidad LGTBIQ+ la publicación de un contenido concreto. Asimismo, la violencia de género es un tema que estará muy presente en el medio y que se tratará con especial cuidado.

6. TRANSPARENCIA Y ÉTICA

El público será conocedor siempre del método a través del cual se ha obtenido una información concreta. Por tanto, el medio informa de manera sincera y transparente de las fuentes y los procesos siempre que sea posible. El periodista está obligado a no revelar sus fuentes cuando estas hayan solicitado hacer uso del derecho al anonimato, pero se asegurará de que la información facilitada es veraz. 

Asimismo, la transparencia supone informar sobre el modelo de negocio, es decir, qué vías de financiación empleamos y qué relaciones tenemos con otras empresas. En este punto es importante destacar que nuestro medio quiere garantizar la independencia y el cumplimiento de los principios éticos por lo que nunca trabajaremos con organizaciones que no comparten nuestros valores o cuya ética esté en duda (por ejemplo, casas de apuestas). 

7. COMUNICACIÓN SEGURA Y RESPETUOSA

La comunicación bidireccional es una de las características del medio. Queremos que haya una retroalimentación constante en la que tanto emisor como receptor participen en el proceso comunicativo. Fomentamos la participación del público siempre velando por el diálogo respetuoso. Los discursos de odio, el acoso y el comportamiento dañino e irrespetuoso no tienen cabida en nuestro medio, por lo que seremos muy minuciosos en el momento de moderar o restringir aquellos contenidos racistas, homófobos, xenófobos o de cualquiera otra índole insultante que vaya en contra del respeto a las personas. 

8. EDUCACIÓN Y CONCIENCIACIÓN

Utilizamos el medio para educar a la audiencia sobre temas del día a día que les afectan de pleno, como son la igualdad de género, la desinformación, la alfabetización mediática, los derechos LGTBIQ+, la salud mental o los discursos de odio en redes sociales, entre otras materias. Tratamos de crear y educar a nuestro público para que sean más respetuosos, responsables y empáticos con la sociedad en la que vivimos. Para ello, ofrecemos cursos pensados especialmente para tratar estos temas y también compartimos diariamente recursos que les puedan ser interesantes y de utilidad en este sentido. 

9. BIENESTAR INTERNO 

La productividad, la motivación y el compromiso de los trabajadores no es posible sin un buen clima laboral. Por eso, tenemos muy en cuenta las siguientes medidas:

• Flexibilidad del horario laboral que ayude a aliviar las cargas que pueda implicar cumplir con un horario fijo y permitan compatibilizar la vida personal y familiar con el trabajo. 
• Asistencia psicológica para mantener el equilibrio mental, eliminar o paliar el estrés, la ansiedad o cualquier problema relacionado con la salud mental y que requiera de la ayuda, el apoyo o el asesoramiento de profesionales. 
• Formación profesional que garantice el continuo aprendizaje del trabajador en aquello que es imprescindible para la empresa y también en aquellas áreas en las que quiera aumentar sus conocimientos. El medio también fomenta charlas y talleres sobre crecimiento personal y apoyo emocional. 
• Buzón anónimo en el que los trabajadores puedan transmitir sus preocupaciones, quejas, ideas, sugerencias, etc., sin que su persona se vea comprometida y sin miedo a represalias. 
• Acciones virtuales fuera del trabajo que ayuden a crear vínculos entre los trabajadores haciendo que la distancia no suponga un problema para crear sentido de pertenencia y fomentar el trabajo en equipo.

10. VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTRICES 

Las palabras no sirven de nada si no se llevan a cabo. Por eso, la audiencia podrá vigilar que se cumplen todos los principios que el medio promete y en caso de detectar cualquier descuido o error podrá hacerlo llegar a través de un canal destinado a ello. No solo eso, también contamos con un comité de empresa que se encarga de velar por el cumplimiento de todos los puntos anteriores que garantizan el correcto funcionamiento del medio.  

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA PARA REALIZAR EL DECÁLOGO:

Bernal Triviño, A. I. Redes sociales y ética, ¿son incompatibles? UOC. Disponible en: https://materials.campus.uoc.edu/daisy/Materials/PID_00250300/pdf/PID_00250300.pdf  Consulta: 17 diciembre 2023

FLORES, PBROWNE, R. (2017). Jóvenes y patriarcado en la sociedad TIC, Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Niñez y Juventud, vol. 15, no. 1, pp. 147-160 Consulta: 18 diciembre 2023

Sierra Arzuffi, A. (2021). Cómo saber qué pronombres usar con personas LGBT+. homosensual.com. 17 agosto 2021. Disponible en: https://www.homosensual.com/lgbt/como-saber-que-pronombres-usar-con-personas-lgbt/ Consulta: 19 diciembre 2023

Suárez Villegas, J. C.; Cruz Álvarez, J. (2016): ‘Los dilemas deontológicos del uso de las redes sociales como fuentes de información. Análisis de la opinión de los periodistas de tres países’. ‘Revista Latina de Comunicación Social’ (n.º 71, págs. 66-84). Consulta: 17 diciembre 2023 

Suárez, J. C. y otros (2013). ‘Problemas éticos de la instantaneidad informativa en el entorno digital’. En: ‘Congreso Internacional de Comunicación y Sociedad Digital’ (págs. 1-13). Disponible en:file:///C:/Users/abernalt/Downloads/DialnetProblemasEticosDeLaInstantaneidadInformativaEnElEn-4248038.pdf Consulta: 18 diciembre 2023

Vergés, N. (Coord). Redes sociales en perspectiva de género: Guí­a para conocer y contrarrestar las violencias de género on-line. Consulta: 19 diciembre 2023