PEC 3 PERIODISMO Y SOCIAL MEDIA

Hugo Fernández Prieto

Decálogo de producción de noticias y formas de trabajo

Perspectiva de Género:

Promoveremos la representación equitativa y respetuosa de todas las identidades de género en nuestros contenidos, evitando estereotipos y prejuicios.

Fomentaremos la sensibilidad y la inclusión en la narrativa, asegurándonos de no contribuir a la discriminación ni a la invisibilización de ningún colectivo. Para ello estableceremos las siguientes pautas:

1. Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje que no perpetúe estereotipos de género ni orientación sexual. Usa términos neutros y evita expresiones discriminatorias.
2. Fuentes diversas: Busca fuentes de información diversas, incluyendo voces LGBTQ+ y personas de diferentes identidades de género. Ofrece una amplia gama de perspectivas.
3. Sensibilidad en la identificación: Respetar la identidad de género de las personas al identificarlas en las noticias. Usa los pronombres preferidos por la persona y respeta su nombre elegido.
4. Evitar prejuicios y estereotipos: Evita los estereotipos de género y las representaciones sesgadas. Aborda la diversidad en todas sus formas.
5. Contextualización adecuada: Proporciona contexto histórico y social sobre cuestiones de género y LGTBQ+ para ayudar a los lectores a comprender mejor el tema.
6. Enfoque en los hechos: Presenta hechos objetivos y precisos sobre la noticia sin prejuicios basados en la orientación sexual o identidad de género.
7. Educación sobre terminología: Asegúrate de comprender y utilizar terminología actualizada y respetuosa al referirte a identidades de género y orientación sexual.
8. No sensacionalizar ni estigmatizar: Evita sensacionalizar historias relacionadas con la comunidad LGBTQ+ y no contribuyas a la estigmatización de ninguna identidad.
9. Sensibilidad en la representación gráfica: Si incluyes imágenes, asegúrate de que sean respetuosas y representativas de la diversidad de la comunidad LGBTQ+.
10. Formación y consulta: Busca orientación y formación sobre cómo cubrir noticias relacionadas con la comunidad LGBTQ+ para asegurarte de una cobertura adecuada y sensible

Discurso de Odio:

No toleraremos ni difundiremos mensajes que inciten al odio, discriminación o violencia hacia ningún grupo social, trabajando activamente para eliminarlos y educar a nuestra audiencia sobre su impacto negativo. Para ello estableceremos las siguientes pautas:

1. Precisión en la información: Asegúrate de que la información sea precisa, verificada y respaldada por fuentes confiables para evitar malentendidos que puedan generar odio.
2. Neutralidad y objetividad: Presenta los hechos de manera imparcial, evitando opiniones personales o sesgos que puedan incitar al odio hacia individuos o grupos.
3. Lenguaje responsable: Utiliza un lenguaje que no promueva estereotipos, prejuicios ni discriminación. Evita términos peyorativos o despectivos que puedan generar odio.
4. Verificación de fuentes: Verifica cuidadosamente las fuentes de información para evitar difundir desinformación o información falsa que pueda avivar el odio hacia ciertos grupos.
5. Contextualización adecuada: Proporciona contexto histórico, social y cultural que ayude a comprender mejor las situaciones y evite la simplificación que pueda llevar a discursos de odio.
6. Entrenamiento y sensibilización: Capacita al personal en la identificación y evitación de discursos de odio. Promueve la empatía y la comprensión de la diversidad en la redacción de noticias.
7. Inclusión de voces diversas: Busca y amplifica las voces de las comunidades afectadas por la historia para ofrecer una representación equilibrada y justa.
8. Moderación en comentarios y debates: En plataformas digitales, modera los comentarios y debates para prevenir la difusión de discursos de odio y promover un diálogo respetuoso.
9. No dar plataforma a discursos extremistas: Evita dar visibilidad a discursos o individuos que promuevan el odio, sin caer en la censura, pero limitando su exposición.
10. Ética periodística: Adhiérete a los principios éticos del periodismo, como la responsabilidad, la honestidad y el respeto a la dignidad humana al cubrir cualquier historia.

Rendición de Cuentas:

Estableceremos mecanismos de evaluación interna que garanticen el apego a nuestros principios éticos, involucrando a nuestra audiencia en la rendición de cuentas siempre que sea posible. Para ello estableceremos los siguientes mecanismos:

1. Ombudsman o Defensor del Lector: Muchos medios cuentan con una figura conocida como el Ombudsman o Defensor del Lector, una persona independiente que actúa como intermediario entre la redacción y el público. Este defensor recibe quejas y comentarios del público, investiga asuntos relevantes y emite informes que abordan las preocupaciones del público.
2. Políticas de corrección y rectificación: Los medios avanzados suelen tener políticas claras sobre cómo manejar errores en sus informes. Esto incluye la publicación o emisión de correcciones inmediatas y claras cuando se detecta información incorrecta.
3. Transparencia en la toma de decisiones: Los medios avanzados tienden a ser transparentes en cuanto a cómo se toman las decisiones editoriales. Esto puede incluir la divulgación de políticas editoriales, procesos de selección de noticias y cómo se abordan los posibles conflictos de intereses.
4. Periodismo de datos: La utilización de datos verificables y fuentes confiables es una parte integral del periodismo de calidad. Los medios avanzados invierten en la capacitación de sus periodistas para trabajar con datos y en la implementación de prácticas rigurosas de verificación.
5. Fact-checking independiente: Algunos medios avanzados cuentan con unidades especializadas en verificación de hechos (fact-checking) que se encargan de revisar y validar la información antes de su publicación. Estas unidades operan de manera independiente de la redacción principal.
6. Participación del público: Los medios avanzados fomentan la participación del público mediante comentarios, encuestas y otros mecanismos que permiten a los lectores o espectadores expresar sus opiniones y señalar posibles errores o sesgos.
7. Diversidad en la redacción: Una redacción diversa puede contribuir a una cobertura más completa y equitativa. Los medios avanzados reconocen la importancia de contar con periodistas de diversas perspectivas y experiencias para evitar sesgos implícitos.
8. Énfasis en la ética periodística: Los medios avanzados suelen tener códigos éticos claros que los periodistas deben seguir. Estos códigos incluyen normas sobre la integridad, la objetividad, la privacidad y otros aspectos fundamentales del periodismo ético.
9. Auditorías externas: Algunos medios someten sus prácticas periodísticas a auditorías externas para evaluar su cumplimiento con estándares éticos y profesionales. Esto puede incluir revisiones de contenido, políticas editoriales y prácticas de verificación.
10. Formación continua: Los medios avanzados invierten en la formación continua de sus periodistas para mantener altos estándares profesionales y adaptarse a los cambios en la industria y la sociedad.

Regulación y Calidad Informativa:

Implementaremos procesos internos para verificar la veracidad de la información, proteger a nuestras fuentes y corregir cualquier error de manera rápida y transparente. Para ello llevaremos a cabo las siguientes prácticas:

1. Establecimiento de políticas claras: Definir y comunicar políticas editoriales que reflejen los principios éticos y deontológicos que deben regir la redacción de noticias.
2. Formación y capacitación: Proporcionar formación continua sobre ética periodística y deontología a todos los miembros del equipo, asegurando que estén al tanto de las normas y buenas prácticas.
3. Revisión de contenido: Implementar revisiones periódicas del contenido producido para asegurar que cumpla con los estándares éticos establecidos.
4. Nombrar un responsable de ética: Designar a un responsable específico dentro del equipo editorial para atender consultas éticas, revisar situaciones delicadas y ofrecer orientación.
5. Crear un manual de estilo: Desarrollar un manual de estilo que incluya pautas específicas sobre el uso del lenguaje, la representación gráfica y el tratamiento de ciertos temas sensibles.
6. Análisis de fuentes y verificación: Implementar procesos sólidos de verificación de fuentes para garantizar la exactitud y credibilidad de la información antes de su publicación.
7. Revisión de conflictos de interés: Establecer protocolos para identificar y abordar conflictos de interés potenciales entre los periodistas y las noticias que cubren.
8. Auditorías internas: Realizar auditorías regulares del cumplimiento de los principios éticos y deontológicos en el trabajo periodístico para identificar áreas de mejora.
9. Fomentar el debate ético: Crear un ambiente donde los periodistas puedan discutir dilemas éticos, compartir puntos de vista y resolver situaciones delicadas de manera colaborativa.
10. Canal de denuncias internas: Implementar un sistema confidencial para que los empleados puedan denunciar posibles violaciones éticas sin temor a represalias.

Salud Mental:

Trataremos el tema de la salud mental con sensibilidad, proporcionando información rigurosa, apoyo y recursos a nuestra audiencia, evitando la estigmatización y la trivialización de los problemas mentales. Para ello estableceríamos las siguientes pautas para la creación de contenido:

1. Sensibilidad en la presentación de imágenes y contenido gráfico: Evitar la difusión de imágenes explícitas o gráficas que puedan ser perturbadoras para el público. Cuando sea necesario informar sobre situaciones delicadas, como desastres o tragedias, considerar la sensibilidad del espectador y limitar la exposición a contenido impactante.
2. Uso responsable del lenguaje: Utilizar un lenguaje cuidadoso y preciso al informar sobre temas sensibles como suicidio, violencia o enfermedades mentales. Evitar términos sensacionalistas o estigmatizantes que puedan aumentar el estrés emocional de los espectadores.
3. Contextualización y recursos de apoyo: Proporcionar contexto y recursos de apoyo al abordar temas relacionados con la salud mental. Incluir información sobre líneas de ayuda, recursos de asesoramiento o fuentes para obtener más información sobre el tema.
4. Equilibrio en la cobertura: Ofrecer una cobertura equilibrada que incluya historias de superación, estrategias de afrontamiento o soluciones positivas relacionadas con la salud mental. Evitar centrarse únicamente en aspectos negativos o sensacionalistas.
5. Consulta con expertos: Buscar la opinión y orientación de profesionales de la salud mental al abordar temas complejos. Consultar a psicólogos, psiquiatras u organizaciones especializadas puede proporcionar una perspectiva informada y precisa.

Nos comprometeremos a mantener un entorno laboral que promueva el bienestar emocional y mental de nuestros colaboradores, reconociendo la importancia de cuidar la salud mental en el ámbito laboral. Para ello marcaríamos las siguientes pautas de trabajo:

1. Apoyo emocional y psicológico: Proporcionar acceso a servicios de apoyo emocional, como asesoramiento o sesiones con psicólogos, para que los empleados puedan gestionar el estrés, la ansiedad o cualquier otro desafío emocional relacionado con su trabajo.
2. Flexibilidad laboral: Ofrecer horarios flexibles o la posibilidad de trabajo remoto cuando sea factible, para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal, reduciendo así el agotamiento y el estrés.
3. Promoción de descansos y pausas: Fomentar la cultura de tomarse descansos regulares durante la jornada laboral. Esto puede incluir pausas cortas para descansar, caminar o ejercitarse, lo que puede mejorar el bienestar mental y la productividad.
4. Formación en gestión del estrés: Ofrecer talleres o programas de formación en técnicas de manejo del estrés, mindfulness o cualquier método de gestión emocional que pueda ayudar a los empleados a lidiar con las demandas del trabajo periodístico.
5. Promoción de un entorno de apoyo: Fomentar una cultura de apoyo mutuo y comunicación abierta dentro de la redacción. Esto puede incluir la creación de grupos de apoyo entre colegas, donde se puedan discutir desafíos comunes y compartir estrategias para afrontar el estrés laboral.